●? ?人事處-人員績效評估分析

實(shí)現(xiàn)對教職工績效考核、薪酬福利、人才管理等多維度 的管理分析，建立常態(tài)化模型，完成教師教學(xué)科研相關(guān) 數(shù)據(jù)監(jiān)測，更精準(zhǔn)的開展學(xué)校教師的定編定崗定責(zé)定 薪工作，輔助人事日常工作決策。

●? 教務(wù)處-專業(yè)數(shù)字化評估分析

提供一套專業(yè)評估體系，通過數(shù)據(jù)分析，對學(xué)校的本科 教學(xué)、行政管理、運(yùn)行管理、教學(xué)質(zhì)量和評估管理、教學(xué) 研究與改革等職能進(jìn)行評估分析。

●? ?各院系部門-學(xué)院畫像

圍繞學(xué)院基本信息、師生等行為進(jìn)行畫像展示，包含 學(xué)院師資概況、教師發(fā)展、教學(xué)信息、科研信息、學(xué)生 概況、學(xué)業(yè)分析、考勤分析、行為分析等。

●? ?財務(wù)處-財務(wù)管理分析

通過財務(wù)報表與績效評估分析，了解財務(wù)狀況績效水 平、基于財務(wù)指標(biāo)，為財務(wù)決策、績效改進(jìn)和財務(wù)風(fēng)險 管理提供支持。

●? ?智慧學(xué)工預(yù)警

面向各類院系部門提供的部門數(shù)據(jù)服務(wù)，主要通過對 學(xué)生學(xué)習(xí)、社會活動、在校行為的分析，為學(xué)生管理部 門輸出分析結(jié)果，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活動態(tài)，提供預(yù) 警和預(yù)測信息，使學(xué)生工作管理提前發(fā)現(xiàn)問題、解決問 題，通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)提升學(xué)生管理工作水平。

●? ?國合部處-國合發(fā)展大數(shù)據(jù)分析

通過數(shù)據(jù)分析，圍繞圍繞學(xué)校發(fā)展建設(shè)的總目標(biāo)，對 國際科研合作、國際教育、國際聲譽(yù)等多個方面進(jìn)行 分析，形成國合部獨(dú)有數(shù)據(jù)報告，以輔助決策提升國 際合作交流水平和國際化發(fā)展能力。

●? ?部門一張表

提供高校各部門具體業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等分析呈現(xiàn),可以幫助高層管理人員了解該部門的運(yùn)營情況、資源利用情況、目 標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等，以便做出決策和管理調(diào)整。同時，它也可以作為溝通工具，用于向內(nèi)部或外部的利益相關(guān)方展示該部門的情 況和表現(xiàn)。

●? ?構(gòu)建業(yè)務(wù)專用數(shù)據(jù)中心

提供全套數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用基礎(chǔ)工具，方便數(shù)據(jù)在部門內(nèi)部線上錄入、查看、管理和應(yīng)用，為部門的業(yè)務(wù)管理提供全方位數(shù)據(jù)管理支撐。

●? ?數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)管理

提供專用、完整、準(zhǔn)確、細(xì)化的部門級數(shù)據(jù)平臺，為師生服務(wù)、業(yè)務(wù)管理和發(fā)展決策提供可靠的支撐載體。

●? ?提升部門數(shù)據(jù)思維

通過部門業(yè)務(wù)管理、服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，部門信息化人員參與數(shù)據(jù)錄入、管理、應(yīng)用全流程，提升數(shù)據(jù)管理應(yīng)用思維和技能。